En este mundo cambiante que la información se desborda, el enfoque por la gestión gerencial como clave estrategica en la valoración de los recursos humanos es muy significativo en la formulación de nuevos desafíos para el crecimiento de conocimientos en los profesionales. La nueva estructura organizacional en instituciones pública invita a las maximas autoridades a la evaluación de estrategias, cambios y desarrollar acciones de valoración de los recursos humanos a través de planes de formación profesional, permitiendo incrementar los índices de calidad, productividad y excelencia laboral, aplicando habilidades gerenciales de dirección, pensamiento estratégico, efectividad interpersonal, trabajo en equipo, toma de decisiones, liderazgo y desarrollo de personas. El éxito en la gestión gerencial de los órganos de control es la valoración del recurso humano, tomando lo más valioso, el conocimiento, mejora continua, valoración de experiencias, y ejercer el control, vigilancia y fiscalización de ingresos, gastos y bienes que maneja la administración activa, entes descentralizados y otro poder eficientemente.
